上海的一些企业支付低温费,这在法律意义上不是低温津贴。

时间:2019-01-28 22:00:56 来源:龙子湖新闻网 作者:匿名
  

   冬天来了,上海的一些企业正在考虑他们的员工。 从今年12月到明年3月,他们将支付低温费。 这种低温费就像一种“暖费”,让知道消息的员工感到温暖。。

   对此,劳动法专家谭余明认为,“暖费”的辐射范围太窄,效益有限。 此外,“暖费”远不是法定的低温津贴。 上海应该建立一个合法的低温津贴制度,让在寒风中工作的员工能够享受社会的温暖。或给予在特殊地区工作的雇员的特殊环境津贴,包括航空津贴、野外作业津贴、地下津贴、医疗卫生防疫津贴、地区津贴等

   每月发放150元的“取暖费”

   12月初的一天,公司员工小张像往常一样走进办公室,打开了电脑。 一条消息让她和其他员工一样热情(一) 1995年8月,劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第54条规定:“最低工资不包括特殊工作条件和工作条件下的津贴,如中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等 该消息称,从这个月到明年3月,该公司将支付每月150元的低温费以及相关奖金( 2 ) 2004年3月,原劳动部《最低工资条例》第12条规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准,但不包括以下项目: 1。

   记者调查了总部设在上海的企业在HR (人力资源)微信群中的“暖费”分配情况,发现只有少数公司表示打算在冬季后以100元的价格分配每月低温费125上海市人民政府2002年8月21日 近100家企业的人力资源部门在微信群中回应“未发布”或“尚未通知”。

   当记者在网上询问企业低温费的分配情况时,记者了解到在冷库工作的员工已经得到了这种福利待遇。上海冷库协会的工作人员表示,协会的成员单位将向常年在冷库工作的员工支付一定数量的低温费,但大部分费用将与相关福利基金一起支付,很少单独列出,支付的金额会有所不同。

   非法律意义上的低温允许

   谭余明说,低温费和“暖费”不是劳动法和法规中提到的低温津贴的概念。低温费和“暖机费”是企业自己提供的福利,是企业的行为,就像每年夏天一样,许多企业都会提供各种高温福利(如护发素、饮料等)。)防止中暑和降温。低温津贴是一种类似于高温津贴的执法费用,必须在一定时间内按照规定的金额在规定的人员中支付。根据上海现行的高温津贴规定,如果雇主安排工人在户外工作,并且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃),雇主应该从每年6月到9月向工人支付夏季高温津贴,标准是每月200元。

   谭余明指出,从他多年从事劳动法研究和雇员权利保护的工作中,他还没有了解到一些企业目前正在实施的劳动法中提到的低温津贴。

   建议尽快制定实施措施。

   既然法规已经规定了低温津贴,为什么企业不实施 谭余明说,“虽然法规明确提到了低温津贴,但没有对低温津贴作出具体解释,也没有对低温津贴的对象、条件、数额和时间作出具体规定,这使得这项法律规定毫无用处。延长法定工作时间的工资报酬;2、中产阶级、夜班、高温、低温、地下、有毒、有害等特殊工作环境津贴。“

   国家技术监督局自1994年1月1日起实施的低温运行分类GB / t 14440 - 93 (中华人民共和国国家标准)规定了低温运行标准,即。e。低温作业是指在生产和劳动过程中,工作场所的平均温度等于或低于5℃的作业。当生产和劳动场所的平均温度不高于5℃,即低于或等于5℃时,这是一种低温操作。

   谭余明认为长期在低温下工作容易冻伤和心脑血管疾病。国家有关部门已将低温冻伤纳入职业病范畴,并以生产和劳动场所的平均温度不高于5℃作为低温作业的识别标准。他建议有关部门制定并颁布f。

  。

   ( 2 )为补偿雇员额外劳动消耗而设立的津贴:如中夜班津贴、组长津贴等

   。。( 3 )为担任职位或在技术职位工作的雇员设立的津贴:如工作津贴,如科学研究和技术津贴等。

   ( 4 )年度绩效津贴:如资历津贴、资历津贴等

   。。■低温津贴的法律规定。

   ”。

   延长工作时间工资;2、中产阶级、夜班、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境和条件津贴;3、法律、法规和国家对劳动者福利的规定等。

   ( 3 )根据第2001 / 103号法令修订和重新发布的文件。

   2003年8月,上海市人民政府令

   125、《上海市企业最低工资规定》第5条:“最低工资由国家统计部门规定的包括在工资总额中的各种工资收入组成,不包括以下项目: 1。"

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